A próbaidő szabályai
A próbaidő a munkaviszony eleji időszak, amely alatt mindkét fél „kipróbálhatja” a másikat: könnyebben és gyorsabban megszüntethető a viszony, ha nem válik be az együttműködés. Jó, ha tisztában vagy a keretekkel, mielőtt aláírod a szerződést.
Fontos: ez a cikk tájékoztató jellegű, nem jogi tanácsadás. A szabályok változhatnak, és minden helyzet egyedi – konkrét ügyben a hatályos Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) az irányadó, vagy fordulj szakértőhöz.
Meddig tarthat a próbaidő?
A próbaidő maximuma 3 hónap. Kollektív szerződés ezt legfeljebb 6 hónapra emelheti (Mt. 45. § (5)). Ha a felek a maximumnál rövidebb próbaidőben állapodtak meg, azt közös megegyezéssel, egyszer meg lehet hosszabbítani – de csak a törvényi maximumig. A munkáltató egyoldalúan nem hosszabbíthatja meg.
Hogyan lehet megszüntetni a próbaidő alatt?
A próbaidő alatt mindkét fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. Ez azt jelenti, hogy nincs felmondási idő, és nem kell megindokolni a döntést. A megszüntetést érdemes írásban közölni. Figyelem: az indokolás hiánya nem jelenti azt, hogy a megszüntetés diszkriminatív okból (pl. védett tulajdonság miatt) történhet – az továbbra is tilos.
Mire figyelj a próbaidő alatt?
Nézd meg a szerződésben, mennyi a kikötött próbaidő – ez lehet rövidebb is a maximumnál. A próbaidő a munkaviszony kezdetétől számít. Ha bármilyen megszüntetés történik, kérd írásban. És ne feledd: a próbaidő letelte után már a rendes felmondási szabályok érvényesek.
Kapcsolódó útmutatók
Gyakran ismételt kérdések
Muszáj próbaidőt kikötni? Nem kötelező, de gyakori. Csak akkor van próbaidő, ha a szerződés kifejezetten kiköti.
Kell indokolni a próbaidő alatti megszüntetést? Nem, indokolás nélkül is megszüntethető – de diszkriminatív okból nem.
Jár szabadság a próbaidő alatt? A szabadság a munkaviszony teljes idejére arányosan jár, a próbaidőt is beleértve.
Utoljára frissítve: 2026-07-30. Tájékoztató jellegű tartalom, nem jogi tanácsadás.