Miért jött létre a jobballast.hu?

Az álláskeresés iránt nem könyvekből kezdtem érdeklődni, hanem a saját tapasztalataim miatt.

Az évek során számos kiválasztási folyamatban vettem részt. Találkoztam fejvadászokkal, HR-es interjúkkal, szakmai vezetőkkel, személyiség- tesztekkel, prezentációs feladatokkal és többkörös kiválasztásokkal. Voltak folyamatok, amelyek néhány napig tartottak, és voltak olyanok is, amelyekbe heteket kellett befektetni.

Különösen emlékezetes számomra egy olyan kiválasztás, ahol a fejvadász interjú után HR-es és szakmai kör következett, majd személyiségtesztet kellett kitölteni. A végén a legjobb három jelölt közé kerültem. Az utolsó körben egy angol nyelvű szakmai anyagot kaptam, amelyet rövid idő alatt fel kellett dolgoznom, majd prezentálnom kellett a HR vezetőnek, a szakmai vezetőnek és az ügyvezető igazgatónak.

Nem engem választottak.

A történet érdekessége, hogy a kiválasztott jelölt később a próbaidő alatt távozott.

Ez nem azért fontos, mert szerintem engem kellett volna választani. Hanem azért, mert jól mutatja: a kiválasztás sokszor bizonytalan folyamat. Nem mindig a legjobb szakember nyer, és nem mindig a végső döntés bizonyul a legjobb döntésnek.

Az álláskeresés során azt is láttam, hogy a másik oldalon ülőknek sem könnyű. Egy álláshirdetésre gyakran sok jelentkező érkezik, kevés az idő, nehéz összehasonlítani a pályázókat, és sokszor hiányos információk alapján kell döntést hozni.

Eközben az álláskereső oldaláról nézve a folyamat rendkívül időigényes. Önéletrajzok átdolgozása, motivációs levelek, felkészülés az interjúkra, kutatás a cégről, bérigény meghatározása, készségfejlesztés. Mindez sokszor több tucat jelentkezés mellett.

Én abban hiszek, hogy ezen lehet javítani.

Ezért hoztam létre ezt az oldalt.

A célom nem az, hogy helyetted pályázzak vagy helyetted hozzak döntéseket. A célom az, hogy olyan rendszert adjak a kezedbe, amely megkönnyíti az álláskeresést.

Megmutatom, hogyan használhatod a ma elérhető ingyenes eszközöket és a mesterséges intelligenciát úgy, hogy azok valódi segítséget jelentsenek. Lépésről lépésre, érthetően, gyakorlati példákkal.

Az álláskeresés sokszor a mennyiségről is szól. Előfordulhat, hogy 10, 30 vagy akár 50 jelentkezésre van szükség ahhoz, hogy megszülessen a megfelelő ajánlat. Ha ehhez van egy jól működő rendszered, sokkal könnyebb kitartani és következetesen haladni.

Nem tudok helyetted interjúzni.
Nem tudom garantálni, hogy megkapod az adott állást.

Abban viszont hiszek, hogy jobb önéletrajzzal, jobb felkészüléssel, tudatosabb álláskereséssel és célzott készségfejlesztéssel jelentősen javíthatod az esélyeidet.

Ha ennek eredményeként jobb munkád lesz, magasabb fizetést érsz el, vagy egyszerűen elégedettebb leszel a szakmai életeddel, akkor ez az oldal elérte a célját.

Ez az én küldetésem.