A felmondás szabályai

A határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésének leggyakoribb módja a felmondás. Fontos tudni, hogy a munkavállalói és a munkáltatói felmondásra részben eltérő szabályok vonatkoznak. Az alábbi áttekintés a fő kereteket foglalja össze.

Fontos: ez a cikk tájékoztató jellegű, nem jogi tanácsadás. A szabályok változhatnak, és minden helyzet egyedi – konkrét ügyben a hatályos Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) az irányadó, vagy fordulj munkajogi szakértőhöz.

Ki és hogyan mondhat fel?

Felmondással mindkét fél megszüntetheti a határozatlan idejű munkaviszonyt. A munkáltatónak a felmondását indokolnia kell (valós és okszerű indok szükséges), és a törvény bizonyos helyzetekben véd a felmondástól (pl. meghatározott időszakok). A munkavállalónak rendes felmondásnál általában nem kell indokolnia. A felmondást írásban kell közölni.

Mennyi a felmondási idő?

Az alap felmondási idő 30 nap (Mt. 69. §). Munkáltatói felmondás esetén ez a munkaviszonyban töltött idővel lépcsőzetesen nő – például több év után fokozatosan hosszabb lesz –, a törvény szerinti felső határig. (A pontos lépcsőket a Mt. 69. §-a tartalmazza.) Munkavállalói felmondásnál általában a 30 napos alap az irányadó, hosszabbat a felek megállapodása írhat elő.

Mikor jár végkielégítés?

Végkielégítés a munkáltató felmondása (és néhány más eset) esetén járhat, ha a munkaviszony egy meghatározott ideig fennállt (Mt. 77. §). Mértéke a munkaviszony hosszával nő. Nem jár végkielégítés például, ha a munkavállaló maga mond fel rendes felmondással, vagy bizonyos, a törvényben meghatározott esetekben.

Mire figyelj?

Kérj mindent írásban, és jegyezd fel a közlés dátumát – innen indul a felmondási idő. Nézd meg, jár-e felmentés a munkavégzés alól a felmondási idő egy részére. Ha bizonytalan vagy a felmondás jogszerűségében (pl. indok, védettség, határidők), érdemes szakértőhöz fordulni, mert a jogvitákra szigorú határidők vonatkoznak.

Kapcsolódó útmutatók

• Munkajogi alapok álláskeresőknek
• A próbaidő szabályai
• Szabadság: amit tudni érdemes

Gyakran ismételt kérdések

Indokolnom kell, ha én mondok fel? Rendes felmondásnál a munkavállalónak általában nem kell indokolnia; a munkáltatónak igen.

Ledolgozzam a felmondási időt? Alapesetben igen, de a munkáltató (részben vagy egészben) felmentést adhat a munkavégzés alól.

Meddig támadható meg egy jogellenes felmondás? Erre szigorú, rövid határidők vonatkoznak – ilyenkor mielőbb kérj szakértői segítséget.

Utoljára frissítve: 2026-07-30. Tájékoztató jellegű tartalom, nem jogi tanácsadás.