Munkajogi alapok álláskeresőknek

Amikor új állásba lépsz, jó, ha ismered a legfontosabb munkajogi alapfogalmakat – így tudod, mire figyelj a szerződésnél, és mik a jogaid. Az alábbi áttekintés a magyar Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény, „Mt.”) legfontosabb pontjait foglalja össze közérthetően.

Fontos: ez a cikk tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsadásnak. A szabályok változhatnak, és minden helyzet egyedi. Konkrét ügyben tájékozódj a hatályos Munka Törvénykönyvéből, vagy fordulj munkajogi szakértőhöz.

A munkaszerződés

A munkaviszony írásban kötött munkaszerződéssel jön létre. A törvény szerint a szerződésben kötelezően meg kell határozni legalább az alapbért és a munkakört (Mt. 45. §). Emellett érdemes tisztázni a munkavégzés helyét, a munkarendet és a munkaviszony kezdetét. Mielőtt aláírsz, olvasd el figyelmesen, és kérdezz rá, ami nem világos.

A próbaidő

A próbaidő alatt mindkét fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. A próbaidő maximuma 3 hónap, amit kollektív szerződés legfeljebb 6 hónapra emelhet (Mt. 45. § (5)).

A felmondás

A határozatlan idejű munkaviszonyt felmondással lehet megszüntetni. Az alap felmondási idő 30 nap, amely a munkáltató felmondása esetén a munkaviszonyban töltött idővel nő (Mt. 69. §). Bizonyos idő után végkielégítés is járhat (Mt. 77. §).

A szabadság

A munkavállalót évente alapból 20 munkanap szabadság illeti meg, amit életkori pótszabadság egészít ki (Mt. 116–117. §). Emellett más jogcímen (pl. gyermek után) is járhat pótszabadság.

Munkaidő és pihenőidő

A teljes napi munkaidő általában 8 óra, a törvény pedig szabályozza a napi és heti pihenőidőt, valamint a túlóra kereteit is. Ha a munkaköröd ettől eltérő munkarendet kíván, azt a szerződésben vagy a munkáltatói szabályzatban rögzíteni kell.

Kapcsolódó útmutatók

• A próbaidő szabályai
• A felmondás szabályai
• Szabadság: amit tudni érdemes

Gyakran ismételt kérdések

Kötelező írásban a munkaszerződés? Igen, a munkaszerződést írásba kell foglalni. Szóbeli megállapodás önmagában nem elég.

Mi a különbség a felmondás és az azonnali hatályú megszüntetés között? A felmondásnál van felmondási idő; az azonnali hatályú megszüntetés (pl. próbaidő alatt vagy súlyos kötelezettségszegésnél) azonnal megszünteti a viszonyt.

Hol nézhetem meg a pontos szabályokat? A hatályos Munka Törvénykönyvében (2012. évi I. törvény); egyedi ügyben szakértő segíthet.

Utoljára frissítve: 2026-07-30. Tájékoztató jellegű tartalom, nem jogi tanácsadás.