Mit kérdezz a cégtől az állásinterjún?

Az interjú végén szinte mindig elhangzik: „Van kérdése felénk?” Ez nem formaság – a jó kérdéseiddel érdeklődést és felkészültséget mutatsz, ráadásul te is információt gyűjtesz arról, jó hely-e neked a cég. A „nincs kérdésem” válasz a legrosszabb, amit adhatsz. Íme, mit érdemes kérdezni.

A szerepkörről

Ezekkel jobban megérted, mit is jelent a napi munka: „Hogy néz ki egy tipikus hét ebben a pozícióban?”, „Mik lennének az első hónapok legfontosabb feladatai?”, „Mitől lenne valaki igazán sikeres ebben a szerepben?”

A csapatról és a működésről

Ezek segítenek felmérni a környezetet: „Milyen a csapat felépítése, kikkel dolgoznék együtt a legtöbbet?”, „Hogyan zajlik itt a visszajelzés és az együttműködés?”, „Kihez tartozna a pozíció, és hogyan néz ki a beilleszkedés?”

A fejlődésről és az elvárásokról

Ezek a hosszú távról szólnak: „Milyen fejlődési vagy tanulási lehetőségek vannak?”, „Hogyan mérik a teljesítményt ebben a szerepben?”, „Milyen kihívásokkal néz szembe most a csapat vagy a terület?”

A folyamatról

A végén hasznos tisztázni a következő lépést: „Mik a következő lépések a folyamatban, és mikorra várható visszajelzés?”

→ A cégfelkészülés-prompttal a konkrét céghez is összeállíthatsz kérdéseket

Amit inkább kerülj az első körben

A fizetést és a juttatásokat általában érdemes akkor felvetni, amikor a cég már érdeklődést mutat (gyakran ők hozzák szóba) – az első kérdésed ne ez legyen. Kerüld az olyan kérdéseket is, amelyekre a válasz nyilvánvalóan ott van a hirdetésben vagy a honlapon, mert az a felkészületlenség jele.

Kapcsolódó útmutatók

Gyakran ismételt kérdések

Hány kérdést tegyek fel? 2–3 átgondolt kérdés bőven elég. A cél a minőség, nem a mennyiség.

Mikor kérdezzek a fizetésről? Jellemzően a folyamat későbbi szakaszában, vagy amikor a cég hozza szóba.

Baj, ha jegyzetből olvasom a kérdéseimet? Egyáltalán nem – ez inkább felkészültséget mutat.

Utoljára frissítve: 2026-07-30.